În Teleorman, mulți oameni lucrează de ani buni în meserii pe care, oficial, nu le „știu”. Vânzătoare la un magazin de cartier, casieri la supermarket, referenți într-o firmă privată. Toți au un loc de muncă, dar nimic care să ateste, în acte, că au o calificare în ceea ce fac.
Ca răspuns la această problemă, proiectul „Dezvoltarea Competențelor pentru Excelența în Carieră”, derulat de Fundația Amfiteatru, își propune să sprijine peste 600 de angajați din sectorul public și privat din Teleorman. Inițiativa le oferă cursanților subvenții și acces gratuit la programe de calificare, cursuri de specializare și inițiere, module de management pentru lideri, dar și servicii de consiliere profesională pentru dezvoltarea carierei.
Pentru a ne forma o imagine mai aproape de realitatea din teren, am stat de vorbă cu doamna Nuți Stănescu, persoana responsabilă cu identificarea localnicilor dornici să se înscrie la cursurile de formare profesională. Referitor la importanța proiectului în zonă, aceasta explică faptul că lipsa diplomelor este o consecință directă a transformărilor prin care a trecut sistemul educațional românesc în ultimii ani. Arătând spre realitatea din piața muncii, ea subliniază că desființarea treptată a școlilor profesionale a lăsat un gol uriaș, mulți adulți ajungând să muncească în prezent fără nicio diplomă oficială în domeniu, cum este cazul numeroșilor angajați din comerț care figurează în acte drept vânzători, deși nu au nicio calificare formală pentru această meserie.
Oamenii de pe piața muncii se confruntă și cu alte provocări, iar una dintre cele mai mari este evoluția tehnologică. Întrebată despre modul în care participanții au interacționat cu cursurile de digitalizare, dna. Nuți Stănescu a subliniat că tinerii au fost extrem de receptivi și deschiși să învețe, întelegând că fără competențe digitale minime riscă să rămână în urmă: „Oamenii sunt conștienți că asta e evoluția. Se înscriu pentru că știu că este necesar.” Având în vedere ritmul accelerat al tehnologiei, devine esențială crearea unor cursuri de formare deschise pentru un spectru cât mai larg de meserii, astfel încât toți angajații să poată ține pasul cu schimbarea.
Proiectul a mai adus în Teleorman și cursuri de lucrător comercial sau referent resurse umane, iar organizarea a fost gândită în așa fel încât grupului țintă să îi fie cât mai ușor să interacționeze și să învețe: „Formatorii sunt aleși, pe cât posibil, chiar din mediul angajaților: colegi calificați, șefi de tură, directori, pentru că relația de încredere deja existentă face cursul mai ușor de urmat. Lucrând cu șeful lor, cu doamna director și inginerul de tură, e mult mai ușor să întrebi acolo unde nu întelegi”, explică dna. Nuți Stănescu, adăugând că, în alte regiuni, a apelat și la profesori de liceu, aleși tocmai pentru experiența lor în a capta atenția unui grup.
Fundația a identificat, încă de la început, un aspect esențial pentru participarea localnicilor: subvențiile acordate absolvenților, 600 de lei pentru cursul de lucrător comercial și 900 de lei pentru cel de referent resurse umane. Referindu-se la acest subiect, dna. Nuți Stănescu recunoaște deschis că sprijinul financiar cântărește mult în decizia oamenilor de a se înscrie, fiind adesea primul detaliu pe care aceștia îl cer. Dar dincolo de sprijinul financiar, există și o dorință reală de dezvoltare: „Ca și feedback, oamenii sunt dornici. Dacă nu le plăcea, nu mai primeam atâtea mesaje. Mereu mă întreabă când mai venim.”
Astfel, impactul cel mai profund se vede în siguranța pe care oamenii o câștigă la locul de muncă. Pentru mulți dintre participanți obținerea diplomei înseamnă prima confirmare oficială a muncii lor de ani de zile și o acoperire legală completă în fața oricărui control.