În timp ce marile centre urbane țin pasul cu digitalizarea și noile cerințe ale pieței, regiunea Nord-Est rămâne una dintre zonele cele mai vulnerabile economic din România, înregistrând o rată a sărăciei de 35,6%, cea mai mare din țară. Acest decalaj economic este adâncit de discrepanțele de pe piața muncii, datele arătând că pentru anul 2024 regiunea înregistrează cel mai mare număr de șomeri din țară, depășind pragul de 50.600 de persoane.
În acest context, Fundația Amfiteatru a lansat în 2024 proiectul „Dezvoltarea competențelor în carieră – Regiunea Nord-Est”, desfășurat până în 2027. Inițiativa își propune să sprijine 601 angajați din județele Suceava, Botoșani, Vaslui, Iași, Bacău și Neamț. Participanții își vor actualiza cunoștințele și vor deprinde noi abilități adaptate la cerințele tehnologice actuale. Demersul îi ajută pe angajați să își păstreze locurile de muncă cu încredere, iar pe angajatori să evolueze alături de echipe mai bine pregătite.
Înainte de înscrierea la cursurile de formare, proiectul pune accent pe clarificarea beneficiilor reale pe care învățarea continuă le aduce în activitatea de zi cu zi. Această etapă include servicii de consiliere profesională, prin care fiecare angajat este motivat și ghidat să își evalueze abilitățile actuale în raport cu cerințele pieței și să își contureze un plan de carieră realist, adaptat pe termen mediu și lung.
Etapa de consiliere este urmată de programe de formare practică, concepute conform cerințelor actuale ale pieței muncii. Miza principală este dezvoltarea competențelor digitale, un capitol la care România înregistrează un decalaj vizibil față de restul Europei, cea mai recentă analiză a Comisiei Europene arătând că doar 27,7% dintre cetățeni dețin abilități digitale de bază, față de media europeană de 55%. Pentru a răspunde acestei nevoi, proiectul propune cursuri adaptate diferitelor niveluri de pregătire: 360 de persoane vor parcurge programul de calificare pentru lucrător comercial, axat pe tehnologiile folosite în retail, iar alți 140 de angajați în poziții de execuție vor urma module de specializare digitală. De asemenea, 305 participanți vor parcurge un curs de 40 de ore de comunicare digitală și vânzări strategice. Structura este completată de un modul de 180 de ore pentru inspector resurse umane și de un program de management strategic pentru 60 de manageri. Participarea este susținută și prin acordarea de subvenții financiare, în valoare de 600 de lei pentru absolvenții cursului de lucrător comercial și 900 de lei pentru cei ai cursului de resurse umane.
Nicio intervenție punctuală nu poate schimba radical peisajul economic de una singură, însă sprijinirea angajaților în dobândirea de noi competențe creează premisa unei creșteri treptate. Învățarea continuă rămâne un instrument esențial prin care angajații din regiune se pot alinia la cerințele actuale, transformând acumularea de noi cunoștințe dintr-o nevoie de moment într-o strategie pe termen lung.
Surse:
Comisia Europeană, Digital Economy and Society Indicators, 2024, URL: Digital Economy and Society Indicators – Digital Decade DESI visualisation tool
Iftimoaei, C, Sărăcia și excluziunea socială la nivel național și în profil regional. Direcția Județeană de Statistică Iași, URL: Ciprian-Iftimoaei-Aspecte-statistice-privind-saracia-si-excluziunea-sociala.pdf
Institutul Național de Statistică, „SOM101B – Șomeri înregistrați pe categorii de șomeri, sexe, macroregiuni, regiuni de dezvoltare și județe”, TEMPO Online, URL: TEMPO Online