România se confruntă cu o majorare a ratei șomajului, datele ANOFM arătând o creștere a acestui indicator în 2026 comparativ cu anul anterior. Într-un context economic în care dezvoltarea durabilă depinde în mod direct de investiția în oameni, Fundația Amfiteatru vine în sprijinul angajaților prin programe dedicate adaptării competențelor la cerințele pieței muncii. Un exemplu concret în acest sens este proiectul derulat în Dorohoi, județul Botoșani – „Dezvoltarea Competențelor pentru Excelență în Carieră”, care a început în 2024 și continuă până in 2027.
Pentru a arăta beneficiile reale din spatele acestei intervenții, dincolo de cifrele exacte, am discutat cu doamna Rotariu Corina-Daniela, formator în cadrul proiectului. Aceasta a subliniat că piața muncii din Dorohoi și din regiunea de Nord-Est are nevoie urgentă de adaptare la transformările digitale. Deoarece mulți angajați locali nu au mai beneficiat de programe de formare, o astfel de inițiativă devine vitală. Proiectul aduce oportunități gratuite de calificare direct în comunitate, sprijinind atât companiile să rămână competitive, cât și salariații să-și asigure stabilitatea la locul de muncă sau să avanseze în carieră.
Cum au fost primite cursurile de către comunitate
La început, comunitatea a primit vestea unor cursuri complet gratuite cu o doză firească de scepticism, oamenii temându-se de eventuale costuri ascunse. Bariera a căzut însă repede, pe măsură ce au înțeles beneficiile și flexibilitatea programului. Astfel, angajatorii au realizat rapid că își pot califica personalul fără niciun impact financiar asupra bugetului firmei, în timp ce angajații au fost atrași de partea practică a modulelor.
Cursurile au fost gândite astfel încât să nu interfereze cu programul de lucru al cursanților, pentru a nu le perturba activitatea zilnică de la job. Oferta este una diversificată, de la meserii precum lucrător comercial sau inspector resurse umane, până la competențe avansate de management strategic și comunicare digitală.
Orele se desfășoară după un orar flexibil, iar accentul este pus pe o componentă practică și interactivă, prin studii de caz reale și instrumente digitale moderne. În spatele acestor cursuri stă o echipă de formatori certificați, profesioniști cu experiență solidă în mediul de afaceri, resurse umane sau tehnologie, capabili să ofere cunoștințe imediat aplicabile la locul de muncă.
Rolul consilierii profesionale
Unul dintre punctele de sprijin ale acestui proiect este consilierea în carieră, o componentă care i-a atras în mod special pe participanți. Doamna Rotariu subliniază că aceste servicii fac trecerea de la teorie la practică: „Serviciile de consiliere profesională reprezintă pilonul de sustenabilitate al acestui proiect, deoarece ele fac trecerea de la simpla acumulare de cunoștințe teoretice la aplicarea lor practică, personalizată. Construirea unui plan de carieră îi ajută pe oameni să își analizeze obiectiv competențele actuale, să își identifice zonele de îmbunătățire și să își traseze obiective clare pe termen mediu și lung. În mod direct, la locul de muncă, acest sprijin se traduce printr-o creștere majoră a încrederii în sine și a gradului de asumare. Angajații consiliați devin mai proactivi, învață cum să gestioneze eficient situațiile de criză sau stresul și își îmbunătățesc abilitățile de comunicare cu managementul și colegii. Practic, transformăm resursele latente ale fiecărui angajat în performanță vizibilă pentru companie.”
Importanța subvențiilor și motivația pe termen lung
Pe lângă consiliere, un factor determinant în atragerea cursanților a fost reprezentat de sprijinul material. Referitor la importanța subvențiilor în convingerea grupului-țintă, doamna formator explică faptul că acestea joacă un rol crucial: „Subvențiile sunt extrem de importante, în special în comunitățile din regiunea Nord-Est, unde timpul liber al unui angajat este o resursă prețioasă. Să ceri unui salariat care are deja un program încărcat și responsabilități familiale să aloce ore bune după job pentru cursuri este o provocare. În acest context, subvenția funcționează ca o formă de respect și recunoaștere a efortului depus pentru autodepășire.”
Totuși, dinamica se schimbă pe parcursul programului. Așa cum punctează doamna Rotariu, dacă facilitatea financiară este cea care îi convinge inițial să semneze formularele de înscriere, „calitatea lectorilor, interactivitatea cursurilor și utilitatea informațiilor sunt cele care îi mențin conectați. Până la finalul modulelor, componenta financiară trece pe plan secund, iar cursanții realizează că adevăratul câștig pe termen lung este setul de competențe dobândit”.
Impactul cursurilor asupra angajaților
Valoarea reală a proiectului se vede cel mai bine în impresiile oamenilor care beneficiază de pe urma intervenției. O cursantă înscrisă la modulul de comunicare digitală și management, care a venit cu o doză de scepticism, crezând că va fi vorba doar despre teorie, a declarat: „Acest curs mi-a schimbat complet modul în care îmi organizez ziua de muncă. Am învățat să folosesc instrumente digitale care mi-au redus la jumătate timpul pierdut cu sarcini repetitive.”
Mai mult, sesiunile de consiliere au ajutat-o să își depășească teama de a vorbi în public, reușind să propună conducerii o optimizare a fluxului de lucru din departament care a fost implementată cu succes.
Viziunea pe termen lung pentru comunitatea din Dorohoi
Privind spre sfarsitul proiectului, impactul său asupra comunității este unul structural și profund: „Așteptările mele pentru orizontul anului 2027, când proiectul se va finaliza, sunt legate de sustenabilitate mentală. Îmi doresc ca acest proiect să lase în urmă o cultură solidă a învățării continue (lifelong learning). Vreau ca angajatorii să înțeleagă că investiția în oameni este cea mai profitabilă strategie de business, iar angajații din Dorohoi să prindă curajul de a ținti mereu spre excelență în carieră”, concluzionează doamna Rotariu.
Sursă: Agenţia Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), Situaţia statistică a şomajului înregistrat la 31 iulie 2026, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, 2026, URL: Situația statistică a șomajului la 31 iulie 2026 – ANOFM