Într-o economie globală aflată într-o transformare continua, învățarea nu se mai termină odată cu absolvirea școlii. Fie că este vorba despre perfecționarea în domeniul actual sau despre o reorientare completă a carierei, acumularea continuă de noi cunoștințe a devenit o condiție esențială pentru ca angajații să rămână relevanți pe piața muncii. În acest fel, învățarea pe tot parcursul vieții crește șansele de angajare și deschide drumul către o carieră stabilă.
Această nevoie de adaptare este accelerată și de avansul tehnologic, care a schimbat ireversibil modul în care oamenii trăiesc și lucrează. La locul de muncă, noile instrumente digitale nu doar că au reconfigurat modul în care angajații își îndeplinesc sarcinile de zi cu zi, dar au creat și numeroase meserii noi.
Tocmai pentru a răspunde acestor provocări, Fundația Amfiteatru derulează o serie de inițiative dedicate educației continue în mai multe regiuni ale țării. Printre acestea se numără proiectul „Dezvoltarea Competențelor în Carieră – Regiunea Sud-Est”, o intervenție ce își propune să sprijine 601 angajați, cu vârste cuprinse între 18 și 64 de ani, din mediul public și privat din județele Brăila, Buzău, Constanța, Galați, Tulcea și Vrancea.
Primul pas concret din cadrul proiectului este dedicat consilierii profesionale. În cadrul acestor întâlniri, specialiștii îi ajută pe oameni să își descopere punctele forte și să le pună în acord cu cerințele actuale ale angajatorilor. În plus, sesiunile le oferă participanților motivația necesară pentru a urma cursuri de calificare și îi sprijină să își contureze o direcție clară în carieră pe termen lung.
Ulterior, procesul de consiliere este dublat de programe practice de formare, construite direct pe nevoile actuale ale pieței. Miza pe componenta digitală este extrem de importantă, mai ales în contextul în care datele Eurostat arată că România rămâne mult în urma mediei europene la capitolul abilități digitale de bază. Pentru a reduce acest decalaj, proiectul include cursuri specializate de calificare pentru lucrătorii comerciali, orientate pe folosirea noilor tehnologii din retail și comunicare, precum și ateliere dedicate angajaților din poziții executive, axate pe comunicare digitală și vânzări strategice. Totodată, programul oferă și cursuri pentru referenți în resurse umane, precum și formare profesională pentru 60 de manageri, sprijinindu-i să adopte o viziune strategică adaptată realităților de astăzi.
Toate aceste cursuri se finalizează cu certificări recunoscute atât la nivel național, cât și în mediul privat, oferindu-le cursanților confirmarea oficială a competențelor dobândite. În plus, pentru a încuraja participarea, proiectul include și o componentă de sprijin financiar: absolvenții cursului de lucrător comercial primesc o subvenție de 600 de lei, în timp ce participanții care finalizează cursul de referent resurse umane beneficiază de o subvenție în valoare de 900 de lei.
Derulat până în 2027, acest proiect nu se rezumă doar la cursuri de formare, ci contribuie direct la viața comunității locale. Prin pregătirea celor 601 participanți, inițiativa le oferă locuitorilor din regiunea Sud-Est instrumentele necesare pentru a-și găsi mai ușor un loc de muncă stabil sau pentru a avansa în carieră, făcând comunitatea mai pregătită pentru schimbările din următorii ani.
Sursă: Comisia Europeană, Digital Economy and Society Indicators, 2024, URL: Digital Economy and Society Indicators – Digital Decade DESI visualisation tool